天成集團舉辦新員工思想交流座談會

 2012年5月4日，值此“五四”青年節到來之際，天成集團舉辦了新員工思想交流座談會，天成集團監事會主席、總裁辦主任及財務總監親臨現場為新入職員工答疑解惑、指點迷津。此次座談會充分體現了天成集團尊重員工、愛護員工、培養員工、發展員工的理念。

新員工思想交流座談會

會議開始，首先由各位領導對新員工加入天成集團表示熱烈的歡迎，同時對新員工入職以來的表現給予了充分肯定和表揚，在經過初步交流之后，新員工針對入職以來工作及思想上遇到的問題及困惑紛紛發表感想，提出了包括目前個人目標不明確、工作定位不準確、執行力缺乏及容易產生挫敗感等問題，現場的三位領導針對以上幾個方面結合自身經驗一一給出了一些建設性的建議：首先要給自己做好一個三年——五年的職業規劃，并根據規劃設立近遠期目標；工作中不知要問、不會要學、不懂要研；要在發揚年輕人積極、獨立、創新精神的基礎上慢慢沉淀、慢慢積累、蓄勢待發成為多專多能的復合型人才。

領導對新員工加入天成集團表示熱烈的歡迎

本次座談會，為新員工及公司領導層提供了面對面進行交流的機會，不僅幫助新員工解決了難題、使大家感受到天成集團獨特的人文理念及豐富的文化底蘊，也有利于公司發現人才、培養人才、發展人才，為公司的發展奠定堅實的人才基礎。