業(yè)內(nèi)人士建議公開基金高管收入 防止不道德收益

基金管理公司管理人員的薪酬問題一直為市場所關(guān)注。近日，有一些業(yè)內(nèi)人士建議， 基金公司應(yīng)公開披露高管人員的收入情況，鼓勵高管人員獲取“陽光收入”，防止不道 德風(fēng)險收益出現(xiàn)。 　　首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)教授劉紀(jì)鵬說，由于投資者購買的基金是協(xié)議式基金，沒有公司主體， 導(dǎo)致投資者的權(quán)益沒有依附的實體機(jī)構(gòu)和組織，公眾投資者的權(quán)益往往得不到保護(hù)。另 外， 協(xié)議式基金治理結(jié)構(gòu)特征是“仆人當(dāng)家”。基金公司是受主人之托理財，但主人 的主體又不明確，容易導(dǎo)致灰色收入現(xiàn)象。因此，為了維護(hù)投資者權(quán)益，基金公司高管 人員收入應(yīng)該公開披露。 　　基金公司是代公眾理財，因此，其人員收入應(yīng)該與理財水平掛鉤。劉紀(jì)鵬認(rèn)為，目 前，基金公司不僅是高度壟斷經(jīng)營，而且按照固定的收益率收取管理費用，在一些基金 問題較多、理財水平不高的情況下，于情于理都是不合適的。因此，在這種情況下，為 了盡可能保證投資者利益，基金公司應(yīng)該對下列事項進(jìn)行公開披露：反映基金公司業(yè)績 的三大財務(wù)報表；高管人員、董事會成員中在公司獲取收入的人員收入狀況；公司的收 入與公司業(yè)績實施浮動掛鉤情況說明。尤其是在基金規(guī)模高速擴(kuò)容，并成為證券市場機(jī) 構(gòu)投資者主力的情況下，基金公司更有必要對公司高層人員收入進(jìn)行公開披露，提出讓 市場認(rèn)可的合理的獎勵機(jī)制。他進(jìn)一步表示，從監(jiān)管的角度看，監(jiān)管部門還應(yīng)該對基金 公司的組織架構(gòu)進(jìn)行監(jiān)管和指導(dǎo)。這樣，才能從體制上保證基金公司在陽光下取得更大 發(fā)展。 　　中國金融學(xué)會副會長秦池江也對基金公司高管人員公開披露收入一事表示贊同。他 認(rèn)為，基金持有人應(yīng)該充分掌握基金公司的相關(guān)信息，包括公司高管人員的酬薪情況。 基金高管人員作為受雇者，應(yīng)該明碼標(biāo)價，使其收入與貢獻(xiàn)相一致，才能促使基金公司 人員盡責(zé)盡力，進(jìn)而促進(jìn)中國基金業(yè)的發(fā)展。 　　但也有部分業(yè)內(nèi)人士不贊同公開披露基金公司內(nèi)部人員酬薪情況。他們認(rèn)為，基金 公司是以人力資本為主要成本的公司，如果公司高管人員酬薪全部披露，公司的競爭架 構(gòu)就凸現(xiàn)出來，容易造成公司商業(yè)秘密的泄露。況且，基金公司的業(yè)績反映在基金的價 值上，本身就具有強(qiáng)烈的市場價值約束，因此，沒有必要再通過公開披露基金公司高管 人員的酬薪措施保障基金持有人利益。 　　鮑爾太平有限公司副總裁于華認(rèn)為，基金公司作為法律實體，是一個利益整體，其 所提取的管理費用形成了基金成本的一部分，因此，沒有必要對高管人員個人收入再作 進(jìn)一步披露和細(xì)分。如果投資者認(rèn)為基金公司抽取的整體管理費用過高，可以重新討論 費率問題，制定出市場認(rèn)可的收費標(biāo)準(zhǔn)，而沒有必要深究基金公司內(nèi)部人員收入水平的 高低。