孫明高董事長在公司紀(jì)念金融危機(jī)一周年大會上的講話

危機(jī)就是轉(zhuǎn)機(jī)，危機(jī)就是機(jī)會

 同志們，同事們！

當(dāng)前，我國正處在應(yīng)對國際金融危機(jī)沖擊，保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展的關(guān)鍵時刻；今天，也是我們公司應(yīng)對金融危機(jī)沖擊和影響一周年的日子，我們應(yīng)該嚴(yán)肅、認(rèn)真、務(wù)實、深刻地予以總結(jié)和反思。

首先，我們要正確地認(rèn)識危機(jī)，面對危機(jī)。

無論是企業(yè)還是個人，在其生存和發(fā)展過程中都會遇到各種各樣的危機(jī)。這些危機(jī)來自多方面：愛情危機(jī)、家庭危機(jī)、婚姻危機(jī)、友情危機(jī)、工作危機(jī)、金融危機(jī)、經(jīng)濟(jì)危機(jī)、社會危機(jī)等等；他們或大或小，或深或淺，或長或短，或隱或現(xiàn)……不論是哪種危機(jī)，探究危機(jī)的實質(zhì)，我們可以發(fā)現(xiàn)，危機(jī)的存在是客觀的，是客觀存在的。在這個危機(jī)四伏的社會里，只要你想做事，肯定會遭遇危機(jī)；每個人越渴望自己的人生走向成功，那么他遭遇危機(jī)的概率就越大。同時，我們要時刻記住：危機(jī)又具有兩面性：危中有機(jī)，機(jī)中有危；危機(jī)是危險與機(jī)遇的合并體，是壞事同時也是好事，哪里有危機(jī)，哪里就有機(jī)會。但危機(jī)投射在人們心上的恐慌情結(jié)，往往令危機(jī)如馬太效應(yīng)和蝴蝶效應(yīng)一樣放大！放大后的危機(jī)效應(yīng)對企業(yè)和個人的負(fù)面效應(yīng)和影響是巨大的，甚至是毀滅性的！圈內(nèi)的一句謠言殺死了貝爾斯登，行業(yè)內(nèi)的恐慌害死了華爾街的巨熊，金融界的恐慌情緒對美國資本市場的泡沫產(chǎn)生了摧毀性打擊，華爾街五大投行的陷落導(dǎo)致全球金融恐慌，導(dǎo)致全球連鎖危機(jī)聯(lián)動循環(huán)反應(yīng)的放大后的危機(jī)效應(yīng)，不但會摧毀一些巨頭企業(yè)，而且還會成為每個人前進(jìn)中的絆腳石，而且常常使企業(yè)或個人因錯誤地評判危機(jī)規(guī)模、影響，而放棄了對“危機(jī)”中“機(jī)會”的追求和把握，因此，不論是企業(yè)還是個人，在危機(jī)面前一定要冷靜沉著，學(xué)會面對危機(jī)，靈活有效的應(yīng)對危機(jī)中出現(xiàn)的種種問題。

其次，我們應(yīng)堅定信心。

市場經(jīng)濟(jì)是信心經(jīng)濟(jì)，市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展離不開信心的支撐。積極的心態(tài)、堅定的信心，是戰(zhàn)勝困難的重要力量。在困難和挑戰(zhàn)面前，信心是支撐經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最核心要求、最關(guān)鍵資源，是戰(zhàn)勝危機(jī)的重要源泉。面對當(dāng)前復(fù)雜多變的國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢，我們一定要充滿信心，有信心就有勇氣，有信心就有力量，信心比黃金和貨幣更重要!

只要思想不滑坡，辦法總比困難多！我們應(yīng)始終以高昂的斗志和飽滿的熱情，堅定發(fā)展的信心和決心，始終保持良好的精神面貌。從當(dāng)前來看，我們有許多轉(zhuǎn)“危”為“機(jī)”的有利條件，更有許多是以樹立信心的現(xiàn)實基礎(chǔ)。從政府層面來看，中國有穩(wěn)定的政治局面，有良好的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，有投資拉動經(jīng)濟(jì)的巨大空間，有消費拉動經(jīng)濟(jì)的巨大潛力，有強(qiáng)勁的經(jīng)濟(jì)增長動力和力量，政府有較強(qiáng)的宏觀調(diào)控能力，這些都是應(yīng)對危機(jī)的基礎(chǔ)；從社會層面來看，我們有強(qiáng)大的社會信心基礎(chǔ)：三十年碩果累累，老百姓殷實富足；政通人和，社會穩(wěn)定，老百姓安居樂業(yè)；中華民族勤勞智慧，勤儉節(jié)約，養(yǎng)成了良好的消費文化；科學(xué)促發(fā)展，和諧治天下，已成為中華文化的偉大力量；從市場層面看，我國市場巨大，潛力無限；物價穩(wěn)定，市場繁榮；供應(yīng)充足，需求旺盛；全國人民信心堅定，共渡時艱；從企業(yè)層面來看，轉(zhuǎn)軌變型，科學(xué)發(fā)展；積極應(yīng)對，逆風(fēng)飛揚(yáng)；不僅不消極、不放棄、不拋棄，而且以強(qiáng)烈的進(jìn)取心、責(zé)任感和協(xié)作精神，積極應(yīng)對、科學(xué)應(yīng)對、系統(tǒng)應(yīng)對；從個人層面來看，人們信心堅定，心態(tài)健康，態(tài)度堅決，與企業(yè)同生死，與祖國同存亡，人心穩(wěn)如泰山！

作為公司的每一個子公司、每一個部門、每一個員工，都應(yīng)積極行動，采取有效措施，以積極的心態(tài)推動各項工作取得新成績，取得新成果。

第三，塑造員工職業(yè)精神，是我們應(yīng)對危機(jī)的最重要法寶。

世界著名的社會學(xué)家馬爾騰有句名言：“工作是一個人的人格表現(xiàn)。”就是說在職場上，檢驗人的道德品行有個標(biāo)準(zhǔn)，就是看他在工作時所具有的職業(yè)精神。這種精神，不僅與工作效率和效果有很大關(guān)系，而且對人的品格也有很大影響，是企業(yè)的靈魂。

企業(yè)組織中，不同的人格主體具有不同的職業(yè)精神。企業(yè)中的每一個員工應(yīng)具有員工精神。員工精神是企業(yè)內(nèi)部一種至高的信仰、強(qiáng)大的力量、不息的信念、不懈的追求、向前的動力、熱情的態(tài)度，也是員工從優(yōu)秀到卓越為之奉行的職業(yè)準(zhǔn)則，更是企業(yè)基業(yè)長青的永恒動力。分析世界上業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)異的企業(yè)，它們之所以能夠取得非凡的成就，就是因為它們擁有一批最偉大的員工。這些員工的職業(yè)精神和職業(yè)道德都堪稱典范，他們對工作有著朝圣般的熱情，他們恪盡職守、積極進(jìn)取、能承擔(dān)工作中的壓力；他們有非凡的責(zé)任感，對企業(yè)絕對的忠誠；他們積極主動，團(tuán)結(jié)協(xié)作，能夠高效、認(rèn)真地執(zhí)行任務(wù)；他們從不把時間花在抱怨和等待上，也不會為自己找各種各樣的借口，而是積極行動，盡最大努力解決問題；他們對自己嚴(yán)格要求，努力把工作做到完美……正是這些品質(zhì)帶領(lǐng)他們不斷開拓、積極進(jìn)取，最終不但獲得個人的事業(yè)成功，也造就了企業(yè)的輝煌成就。

優(yōu)秀的員工是企業(yè)所求的人，他們對于任何一個企業(yè)來說，都是最寶貴的財富。員工從失業(yè)到就業(yè)之間的距離就是從普通到優(yōu)秀的距離！員工與企業(yè)之間緊密聯(lián)系的唯一紐帶就是——優(yōu)秀！真正優(yōu)秀的員工在任何時候都不會被企業(yè)拒之門外，而那些總是慨嘆自己懷才不遇的人，往往并沒有意識到自己的才能和企業(yè)需要之間的差距。所以，對“機(jī)會是給有準(zhǔn)備的人的”這句話，我們應(yīng)該有了更全面的理解。所謂“有準(zhǔn)備”，就是德、行、能三方面的修煉。德：職業(yè)人的道德修養(yǎng)，包括正確的職業(yè)價值觀，人生觀及為人處事的原則；行：體現(xiàn)職業(yè)價值觀、職業(yè)道德和職業(yè)行為；能：職業(yè)勝任能力，包括專業(yè)知識、能力、職業(yè)技能等。愿所有職業(yè)人都能成為“三好員工”。

第四，應(yīng)對危機(jī)，必須樹立科學(xué)的態(tài)度。

態(tài)度決定一切。同樣的事情，僅僅由于態(tài)度的不同，結(jié)果就會完全不同。所以，要想把事情做好，首先必須端正態(tài)度。一個習(xí)慣抱怨工作的人，終其一生也不會取得真正的成功。無論你從事什么工作，都要以精進(jìn)不息的精神，投入十二份的熱忱，充分發(fā)揮自己的特長，唯有如此，才能擺脫平庸，走向卓越。

生活是一種態(tài)度，工作更是一種態(tài)度，正確的態(tài)度就是成功的基石。世界上沒有什么事做不到的，也沒有什么事所不能達(dá)成的，只有良好的心態(tài)，才能化野性為馴良，變荒漠為綠洲。積極的心態(tài)能產(chǎn)生奇跡。古人云：“古來事業(yè)由人做”，成功的果實哪怕掉得滿地都是，也得靠你自己彎腰去撿，絕不能一味的等、靠、要或怨天尤人。這便要求員工具備一顆感恩的心和一種自動、自發(fā)精神。一名員工之所以會自動、自發(fā)、努力工作，其原因不外乎有四種：緊迫感、使命感、成就感和感恩的力量。其中，對企業(yè)、對老板、對同事、對客戶、對朋友一顆感恩的心，是他成功最重要的內(nèi)驅(qū)力！感恩會讓大家變得自覺起來，而自覺有成就了感恩的每一個人，讓大家更好地走向成功！知足者常樂，感恩者常成！在感恩的精神里，我們更能體味到成功的喜悅和生命的真諦！

一個人對待工作的態(tài)度決定于這個人對待生命的態(tài)度。一個人的工作是職業(yè)，更是他的事業(yè)！工作是為老板，更是為自己！工作看似是為老板賺錢，實際上是為了自己打工！對工作負(fù)責(zé)，就是對自己負(fù)責(zé)！試著將眼光放長遠(yuǎn)些，認(rèn)真工作、有效工作、負(fù)責(zé)任地工作，這樣才能夠?qū)ψ约旱娜松?fù)責(zé)。最后，收獲最大也必將是自己！所以，珍惜工作、認(rèn)真工作、恪盡職守，是對工作負(fù)責(zé)，也是對自己的人生負(fù)責(zé)！！！

第五、應(yīng)對經(jīng)濟(jì)危機(jī)，必須實施系統(tǒng)的危機(jī)管理。

企業(yè)是經(jīng)濟(jì)活動的主體，也是現(xiàn)代社會人類生存發(fā)展的主要載體。在企業(yè)發(fā)展過程中，危機(jī)嚴(yán)重威脅著企業(yè)的生存和發(fā)展。如果處理得當(dāng)，企業(yè)可以從危機(jī)中得到解脫，如果處理不當(dāng)，企業(yè)就可能從此銷聲匿跡。為了公司長治久安，我們必須有效實施系統(tǒng)的危機(jī)管理：

1、戰(zhàn)略決策危機(jī)管理；

2、人力資源危機(jī)管理；

3、財務(wù)危機(jī)管理；

4、生產(chǎn)與質(zhì)量危機(jī)管理；

5、物流危機(jī)管理；

6、市場危機(jī)管理；

7、安全事故危機(jī)管理；

8、品牌危機(jī)管理；

9、企業(yè)文化危機(jī)管理；

10、公共關(guān)系危機(jī)管理。

第六、應(yīng)對經(jīng)濟(jì)危機(jī)，集團(tuán)公司采取了十大有效措施：

1、“求神拜佛”，參禪悟道；

2、解放思想，改善心智；

3、變革觀念，轉(zhuǎn)變思維；

4、塑造文化，培養(yǎng)精神；

5、棉襖戰(zhàn)略，儲糧戰(zhàn)略；

6、強(qiáng)身健體，苦練內(nèi)功；

7、開源節(jié)流，內(nèi)涵增長；

8、智慧經(jīng)營，創(chuàng)新經(jīng)營；

9、抓住關(guān)鍵，突出重點；

10、否極泰來，福禍相依。

第七、危機(jī)就是機(jī)會，個人與企業(yè)共渡危機(jī)。

美國總統(tǒng)尼克松曾經(jīng)說過：“身處危機(jī)中，意識到危險的同時，不要忽略機(jī)會的存在。”對員工尤為如此，越是企業(yè)危機(jī)的時候，恰恰是員工個人成長和成功的最佳時機(jī)！

1、認(rèn)清危機(jī)，每次危機(jī)都是一次成長的機(jī)會。

危機(jī)無處不在，無時不在。當(dāng)危機(jī)來臨時，我們員工和老板都在同一條“公司船”上。公司的危機(jī)，也就是員工個人的危機(jī)，危機(jī)面前人人平等。全體船員只有同舟共濟(jì)，齊心協(xié)力，才能力挽狂瀾，走出危機(jī)；同時危機(jī)是隨機(jī)的，危機(jī)是自主的，員工個人應(yīng)善于把危機(jī)看成自己的機(jī)會。盡管公司是老板的，但舞臺是自己的，發(fā)展是自主的，任何人都是在給自己工作，都是在為自己的未來工作，成長和發(fā)展是自己的工作之本。所以，我們應(yīng)腳踏實地的去把握機(jī)遇。

2、勇于挑戰(zhàn)，機(jī)會向來只青睞強(qiáng)者和有準(zhǔn)備的人。

在企業(yè)面臨危機(jī)的關(guān)鍵時刻，有責(zé)任心和使命感的員工務(wù)必要勇于承擔(dān)責(zé)任，敢于主動接受挑戰(zhàn)，這不僅表現(xiàn)了個人良好的職業(yè)道德，更是一個人高尚品格的客觀反映。因為承擔(dān)是一種責(zé)任，承擔(dān)是一種義務(wù)，承擔(dān)是一種美德。學(xué)會承擔(dān)需要責(zé)任感，敢于承擔(dān)需要勇氣，善于承擔(dān)需要智慧。這些勇于承擔(dān)責(zé)任、關(guān)鍵時刻能沖上去的員工，更能得到領(lǐng)導(dǎo)的重視和培養(yǎng)。這些敢于承擔(dān)責(zé)任，實現(xiàn)自己目標(biāo)取得成功的人，并非有超凡的能力，而是有超凡的心態(tài)。他們能積極地抓住機(jī)遇、創(chuàng)造機(jī)遇，關(guān)鍵時刻能突破自我、突破困局，而不是遭遇困難就退避三舍、尋找借口，哪怕是看上去是合理的借口。他體現(xiàn)的是一種完美的執(zhí)行能力，一種服從、誠實的態(tài)度，一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神！

3、投入激情與熱情，以積極的態(tài)度和最優(yōu)的狀態(tài)度過危機(jī)。

當(dāng)危機(jī)來臨的時候，自己在努力工作的同時，一定要保持積極熱情的工作態(tài)度。因為激情和熱情是一種難能可貴的品質(zhì)，是一種動力，是你抓住機(jī)遇的有力支撐。在危機(jī)中，激情和熱情會給你力量，會給你斗志，會指引你去行動，去拼搏，去奮斗，去邁向成功！特別是在生死存亡的關(guān)鍵時刻，偉大的激情能最大能量地釋放人的潛能，偉大的熱情幾乎能創(chuàng)造奇跡，甚至戰(zhàn)勝一切！

當(dāng)一個人對自己所從事的職業(yè)、工作、事業(yè)充滿激情的時候，便會全身心地投入工作之中。這時候，他的主動性、自發(fā)地專注精神，積極性、創(chuàng)造性便會在工作過程中表現(xiàn)出來！但我們不要滿足于尚可的表現(xiàn)或自以為是的表現(xiàn)，要做就做最好的，你才能成為不可或缺的人物。人類永遠(yuǎn)不能做到完美無缺，但是在我們不斷增強(qiáng)自己的力量、不斷提升自己的時候，我們對自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)會越來越高。這是人類進(jìn)取精神的永恒本性！你自我要求比別人快一步，你獲得成長就會快一步，你距離成功就會近一步！

4、勤儉節(jié)約，降低成本與費用，是危機(jī)關(guān)頭企業(yè)生存的法寶。

大富由天，小富由儉。勤儉節(jié)約，艱苦奮斗一直是中華民族的傳統(tǒng)美德。法國大作家大仲馬曾精辟地說：“節(jié)儉是窮人的財富，富人的智慧。節(jié)儉是世上大小財富的真正起始點。”每一個員工和管理人員，都應(yīng)該在工作中把握和提高成本意識、節(jié)約意識和投入產(chǎn)出意識，養(yǎng)成為個人和公司節(jié)約的習(xí)慣，因為勤儉節(jié)約實際上也是在為公司省錢、賺錢。每砍掉10%的成本，能增加100%的利潤。許多員工存在著這樣的心理誤區(qū)，總認(rèn)為錢是企業(yè)的，浪費的是企業(yè)的資源，和自己沒有多大關(guān)系，何必為企業(yè)節(jié)約呢？他們對于節(jié)約總是抱著無所謂的態(tài)度，平時在工作中大手大腳，隨意浪費，對辦公用品無限度地消費造成了極大的無謂消耗和浪費，嚴(yán)重?fù)p害了企業(yè)的利益和員工整體利益。如果你作為企業(yè)的一名員工，一面在為公司工作，一面在打著個人的小算盤，你怎么可能讓公司盈利呢？你個人的利益又從何而來？在市場競爭和職業(yè)競爭異常激烈的今天，行業(yè)利潤率不僅日益平均化，又嚴(yán)重呈下降趨勢，企業(yè)凈利潤率嚴(yán)重低下，只有懂得并厲行節(jié)約的企業(yè)，才能生存、發(fā)展，才能在市場中游刃有余；只有懂得節(jié)約并厲行節(jié)約的員工，才會在職場中脫穎而出！

為此，管理中心和財務(wù)中心必須指導(dǎo)、推動各業(yè)務(wù)部門和子公司加強(qiáng)成本核算與成本管理，確實履行起自己圣神的崗位職責(zé)！真正從制度設(shè)計、管理考核和內(nèi)心做到讓每一個員工花公司的錢就像花自己的錢一樣！如果說企業(yè)是一條船，隨時都可能沉下去，唯一能挽救這條船的就是每一個員工。每個員工都是公司里面的一滴水，如果每個員工都能主動負(fù)起責(zé)任來，每個人節(jié)省一分錢、一度電、一張紙，就會累積起很大的數(shù)目，就能夠把成本降到最低，企業(yè)也就最具競爭力！知道自己在工作應(yīng)該如何掙錢！如何省錢，如何為公司節(jié)約每一分錢，降低成本，減少浪費，這樣的員工就會很快成為一名優(yōu)秀的員工！會成為公司員工的榜樣！

5、精耕細(xì)作，將事情做到最細(xì)，將工作做到最好。

未來企業(yè)之間、個人之間的競爭，就是細(xì)節(jié)的競爭！細(xì)節(jié)影響品質(zhì)，細(xì)節(jié)源于責(zé)任，細(xì)節(jié)體現(xiàn)品位，細(xì)節(jié)反映態(tài)度，細(xì)節(jié)顯示差異，細(xì)節(jié)體現(xiàn)素質(zhì)，細(xì)節(jié)決定成敗！

越是遇到危機(jī)，越要把事情和工作做到最細(xì)、最好。具體到實體經(jīng)濟(jì)的子公司，應(yīng)該精細(xì)化地制定工作計劃和行動方案，做到精細(xì)的設(shè)計，精益生產(chǎn)，清潔生產(chǎn)，精細(xì)化營銷，精細(xì)化管理；對非實業(yè)性子公司和業(yè)務(wù)，每個員工都應(yīng)該將小事做到極致，推動公司成就大事。現(xiàn)在公司在發(fā)展過程中受到了金融危機(jī)的影響，對公司來說，這是一件非常大的事情，甚至決定了公司的生死存亡。但是我們的如何來應(yīng)對這件事情，分解到每個員工就變成了一件小事，就是說每個人都要做好自己的本職工作，認(rèn)真細(xì)致地完成好每一項工作和任務(wù)。這些事情做好了，公司才不用擔(dān)心內(nèi)部會出現(xiàn)危機(jī)，才可以全心全意地應(yīng)對外界危機(jī)的影響。

  在現(xiàn)今這個講求精細(xì)化的時代，細(xì)節(jié)往往能反映你的專業(yè)水準(zhǔn)，突出你的內(nèi)在素質(zhì)，體現(xiàn)你的職業(yè)態(tài)度。有些員工小事不愿做，大事又做不了，還在那里無動于衷，小事與大事、技術(shù)含量、所需能力事實上確實有天壤之別，但對做事的態(tài)度和要求卻是一致的。小事簡單易做，但若做事態(tài)度不認(rèn)真，也容易鑄成大錯。以這樣的態(tài)度來做大事，即使自己各方面的能力，素質(zhì)不錯，也是做不成的。越是大事，對做事的態(tài)度要求越高，因為一旦做不好，造成的過錯與影響都會很大。而這種態(tài)度，又常常是在做小事中的培養(yǎng)鍛煉出來的。把這種認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)的做事態(tài)度堅持到底，就會養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，就會幫助你走向成功！因為習(xí)慣決定命運！

6、創(chuàng)新性經(jīng)營，創(chuàng)造性工作，在問題中突破危機(jī)。

危機(jī)并不可怕，危機(jī)也并不是不可戰(zhàn)勝的！危機(jī)中不是缺乏機(jī)會，而是缺乏想象，缺少創(chuàng)新，缺少創(chuàng)造。越是在不通徑的地方，越是開拓者閃亮的心靈，照亮了自己前進(jìn)的道路！越是在企業(yè)陷入危機(jī)的時刻，越是你大顯身手展示你才干的良機(jī)！作為一名員工，必須在適當(dāng)?shù)臅r候超越經(jīng)驗和專業(yè)知識去考慮問題，才能獲得一個創(chuàng)新的思維去解決問題；越是陷入危機(jī)的時候，你先別急著調(diào)頭就走，換個角度，換種心態(tài)，換個思維方式來看問題，你會尋求到意外的解決辦法，獲得意想不到的成功！那種不勤于用心思想，凡事照抄別人模式，照搬過去的經(jīng)驗，或遇到挫折與困難時坐等援兵，那么在工作中你就會很被動，無法超越別人！

7、有效執(zhí)行，高效行動，做一個結(jié)果導(dǎo)向的員工。

合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于壘土；千里之行，始于足下。要想成功，就必須從小事做起，從崗位職能做起，即使是小事也要全力以赴。公司戰(zhàn)略決策后，好員工都是迎難而上的，即使這件工作沒有人愿意去做，他也會主動去執(zhí)行，并且盡職盡責(zé)，完美地完成。完成從“要我執(zhí)行”到“我要執(zhí)行”的職業(yè)精神的轉(zhuǎn)變。事實上，任何一個公司的領(lǐng)導(dǎo)都希望自己的員工能主動去承擔(dān)高難度的工作，而不是“挑肥揀瘦”、“患得患失”。對于公司而言，只有那些忠誠于公司、忠于職守、主動執(zhí)行，并把高難度工作做得比預(yù)期還要好的人，才有機(jī)會成為公司最好的員工！

作為職業(yè)經(jīng)理人，要學(xué)會時間管理，要學(xué)會在自我限定的計劃時間里高效地完成任務(wù)，要學(xué)會在有限的時間里創(chuàng)造出無限的利益。因為時間就是金錢，時間就是生命，時間就是效率，時間就是創(chuàng)造力！“自我限定完成任務(wù)的時間”，“ 限時復(fù)命、 結(jié)果導(dǎo)向”，是成就成功，成就卓越的永恒學(xué)問！

8、實事求是，實事求效，業(yè)績是檢驗員工優(yōu)劣的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

做企業(yè)，必須講效益、講效率、講效果！做員工，必須講效益、講業(yè)績、講貢獻(xiàn)！一個人的自尊，來自于你的實力；一個人的他尊，來源于你的業(yè)績。一個人的業(yè)績和貢獻(xiàn)，奠定了他在公司中的位置和形象。老板心目中最優(yōu)秀的員工，就是能夠為企業(yè)賺錢的員工，就是比別人做得更多的員工，就是比別人貢獻(xiàn)更大的員工。千萬不要以為只做一個“聽話”的員工，“好人”的員工就夠了，想方設(shè)法，千方百計地為公司創(chuàng)造利潤，創(chuàng)造價值，創(chuàng)造財富，才是最重要的，這是每一個公司生存和發(fā)展必須堅持的原則！

9、忠誠職責(zé)，敬業(yè)奉獻(xiàn)，從危機(jī)中受益。

忠誠是一個職業(yè)人的天職和美德，敬業(yè)是一個人綜合素質(zhì)的集中體現(xiàn)。任何人，首先要對自己所從事的職業(yè)充滿敬畏，才會產(chǎn)生一種使命感和責(zé)任感，才會全身心的投入工作，并不斷賦予工作新的價值和意義，享受工作帶來的快樂。敬業(yè)的員工總能從工作中學(xué)到比別人更多的經(jīng)驗，而且收獲更大，更容易受人尊重；而那些缺乏敬業(yè)精神的員工，他們總是搖擺不定的，他們的許多時間浪費在找工作上，但哪一次都被拒之于工作的大門外，甚至對他們的愛情觀、朋友觀，仁義觀、擇業(yè)觀，人們都會產(chǎn)生懷疑和警惕！

相反，認(rèn)真去做每一件事的人，不會為自己的前途操心，因為他們已經(jīng)養(yǎng)成了一個良好的習(xí)慣，到任何公司都會受到歡迎。特別是那種具有堅忍不拔、百折不撓、絕不輕言放棄的人，比那些有強(qiáng)大物質(zhì)力量支持的人更有力量、更有威力、更有潛力、更有前途、更受社會的尊重與歡迎！即使處于危機(jī)之中，承受了巨大壓力，甚至是受到公司內(nèi)部很不公平的對待，他的情緒也會自我控制，絕不抱怨、牢騷，相反更加勤勉工作，這種人是大賢、大哲之人，必將成大器，必將在危機(jī)中受大益！

10、潛心修煉，追求卓越，個人與公司共渡危機(jī)。

學(xué)海無涯，增值無限，“不斷增加自己的附加值”是現(xiàn)代企業(yè)衡量一個在職員工是否優(yōu)秀的重要標(biāo)準(zhǔn)，也是一個員工是否有潛力，能否持續(xù)留在公司的有力參考依據(jù)。

當(dāng)今社會，知識更新加快；當(dāng)今市場，競爭異常激列；當(dāng)今職場，學(xué)習(xí)力就是競爭力。拒絕學(xué)習(xí)就是選擇失敗；停止學(xué)習(xí)就是等待失敗！要么卓越，要么出局！作為員工，要有一種“企業(yè)屬于自己”的心態(tài)。要“愛企如家”、“愛企如命”，不管老板在不在，不論主管在不在，不管公司遇到什么樣的危機(jī)，都要全力以赴！都要與公司共渡危機(jī)！這樣的員工，不成功都難！

為達(dá)到卓越目標(biāo)，每一個員工必須從六個方面進(jìn)行潛心修煉：

1、布施：給予他人或生命幫助，關(guān)心、關(guān)懷、開導(dǎo)和安慰；

2、持戒：不去損害其他生命，學(xué)習(xí)按戒律生活，合法的生活，有道德的生活；

3、忍辱：消除狹隘心理，培養(yǎng)包容，吃苦耐勞的精神；

4、精進(jìn)：在利人和提高的心靈層次方面，積極進(jìn)取；

5、禪定：消除散漫，訓(xùn)練處事不驚的心態(tài)；

6、智慧：消除自我中心，多從他人一方著想，客觀、公平、公正、平等地看待和處理問題。